4Clean Services - Arvomaailman mukaista kasvua rakentamassa rekrytoinnista alkaen

4Clean Services Oy, helmikuussa 2025 perustettu puhtauspalveluyritys, päätti tehdä asiat toisin – ja paremmin. He ottivat TalentAdore Hiren käyttöön heti toiminnan alussa, ja nyt he kertovat, miksi se kannatti.

Uuden ajan puhtauspalveluyritys

4Clean Services syntyi neljän kokeneen alan ammattilaisen yhteisestä näkemyksestä: siivousala kaipaa uusia toimintatapoja, joissa ihminen on keskiössä – sekä työntekijänä että asiakkaana. 

Yhtiö halusi perustaa liiketoimintansa arvoihin, jotka näkyvät arjessa, eivät vain strategiakalvoilla. Rekrytointi nähtiin heti tärkeimpänä investointina.

”Meidän toiminta perustuu palveluun – ja palvelu perustuu ihmisiin. Siksi ensimmäisestä rekrytointikohtaamisesta lähtien halusimme rakentaa kokemusta, joka heijastaa meidän kulttuuria”, kertoo 4Clean Services Oy:n toimitusjohtaja Kosti Talala.

4Clean Services rekrytoi monikulttuurisesti ihmisiä ja toivottaa tervetulleeksi myös ne, joille työpaikka on ensimmäinen Suomessa tai vasta työuran alussa. Tavoitteena on kasvaa muutamassa vuodessa 200–300 henkilön yritykseksi. 

Arvoilla ohjattua kasvua

4Clean Servicen yrityskulttuurin kivijalka ovat neljä arvoa, jotka näkyvät päivittäisessä päätöksenteossa:

• #Yhdessä: Kumppanuus työntekijöiden, asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden kanssa on kaiken ytimessä.
• #Luottaen: Rehellisyys ja avoimuus ohjaavat yrityksen toimintaa.
• #Laadukkaasti: Ammattimaisuus näkyy niin siivouspalveluissa kuin rekrytointiprosesseissa.
• #Ilolla: Työpäivissä kuuluu olla hyvä fiilis – se näkyy myös työn jäljessä. HDF (=hyvä duunifiilis)  kuuluu jokaiseen päivään.

”Rakennamme kulttuuria, joka on konkreettinen ja tunnistettava. Ja koska rekrytointi on työntekijäkokemuksen ensimmäinen askel, sen on heijastettava näitä arvoja aidosti”, Talala sanoo.

Rekrytointi on kokemus – ei vain prosessi

Kilpailu osaajista on kovaa, ja puhtausalalla toimii monia toimijoita. Siksi 4Clean Services halusi alusta lähtien rakentaa rekrytoinnista kilpailuedun. Tavoitteena oli:

• Erottua työnantajana
• Tarjota sujuva ja henkilökohtainen hakijakokemus
• Tehdä prosessista tehokas, mutta inhimillinen

”Ensimmäinen rekrymme on tuottanut 90 hakemusta vain 10 päivässä. TalentAdore Hire on auttanut meitä hallitsemaan hakemuksia, viestimään hakijoille ja tekemään valintoja tavalla, joka tuntuu henkilökohtaiselta ja kunnioittavalta”, Talala kertoo.

Miksi TalentAdore Hire?

Ennen järjestelmän valintaa 4Clean Services vertaili huolellisesti eri vaihtoehtoja. TalentAdore erottui muista inhimillisellä otteellaan, arvoillaan ja kasvun mahdollistavalla teknologiallaan.

”Meitä puhutteli se, että vaikka taustalla on vahvaa AI-teknologiaa ja skaalautuva järjestelmä, siellä sykkii silti ihmisen kokoinen sydän.”

Valinnan taustalla olivat mm.:

• Arvomaailman yhteensopivuus
• Mahdollisuus personoida hakijakokemusta
• Järjestelmän skaalautuvuus kasvun ja uusien tarpeiden mukana
• GDPR-yhteensopivuus ja tietoturva
• Kätevä ja aikaa säästävä integraatio HR-järjestelmään 

Myös TalentAdoren tarjoama käyttöönotto ja asiakaspalvelu ovat vakuuttaneet yrityksen. “Palvelu on ollut erinomaista. Ei olla jääty yksin onboardauksen aikana, eikä sen jälkeen”, Talala summaa.

Konkreettista hyötyä heti alkuun

Vaikka 4Clean Servicen käyttö järjestelmän osalta on vasta alussa, hyödyt ovat jo selkeitä:

• Helppokäyttöisyys: myös ensikertalaiset ottivat järjestelmän nopeasti haltuun
• Sisäinen yhteistyö: Oikeuksien jakaminen sisäisesti ja kommentointi helpottaa arkea, ja  kaikki näkevät koko ajan missä mennään
• Kaksisuuntainen viestintä: hakija voi päivittää tietojaan ja tuntea olonsa osalliseksi
• Videokysymykset: tuovat persoonan ja kielitaidon esiin
• Monikulttuurisuus: on mahdollista tarvittaessa kommunikoida hakijan kanssa hänen omalla äidinkielellään, esimerkiksi espanjaksi

”Hakijoilta tullut palaute on ollut positiivista – erityisesti prosessin selkeydestä ja siitä, ettei jää tyhjän päälle. Myös tiimiltä on tullut kehuja helppokäyttöisyydestä ja AI-avustajasta”, Talala sanoo.

Viesti muille yrityksille: miksi odottaa?

Talalan mukaan tärkein kysymys yrityksille, jotka epäröivät ottaa käyttöön rekrytointijärjestelmää, on tämä:

”Kuinka tärkeä henkilöstö teille oikeasti on? Jos vastaus on ’erittäin’, silloin rekrytointi ei voi olla toissijainen. Se on ensikohtaaminen – ja sen täytyy olla ensiluokkainen.”

Ja jos TalentAdore Hiren käyttöä vielä epäröi?

”Meidän kokemuksella: jos haluat onnistua rekrytoinnissa, ota käyttöön TalentAdore. Et jää yksin, ja järjestelmä mahdollistaa oikeanlaisen rekrytointikokemuksen alusta asti.”

Tutustu 4Clean Servicen avoimiin työpaikkoihin

Haluatko rakentaa uraa kasvavassa yrityksessä, jossa ihminen ja arvot ovat etusijalla?

🔗 Tutustu yrityksen avoimiin työpaikkoihin

📍 Tai lue lisää yrityksen tarinasta